Missions :
Analyser les besoins des clients ;
Créer, adapter et diffuser les offres d’emploi sur différents job boards et réseaux sociaux ;
Qualifier les candidatures en adéquation avec les exigences de chaque poste ;
Sourcer / Chasser les profils à haute valeur ajoutée ;
Effectuer des présélections téléphoniques ;
Planifier et coordonner les entretiens techniques et RH ;
Tenir à jour les différents reporting et comptes rendus d’activité
Assurer la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux professionnels.
- 2 ans d’expérience en recrutement IT minimum
- Expérience dans le domaine de l’IT idéalement
- Anglais et Français courant
- Contrat CDI
- Bac+5 en ressources humaines.
7000