A. Entretien téléphonique avec le gestionnaire carrière afin de déterminer l’accord sur l’adéquation des compétences, localisation, disponibilité, rémunération et permet surtout la convocation à l’entretien physique.
B. Entretien physique et/ou visioconférence avec le manager Directe qui permet d'évaluer l’expertise, qualifications et compétences techniques du candidat.
C. Entretient physique avec RH & Directeur qui permet de connaître les attentes du candidat, ses souhaits d’évolution et motivations.
D. Accompagnement du candidat pour assurer son intégration.
