1- Passer en revue les CV reçus et sélectionner les candidats dont les compétences et l'expérience correspondent le mieux au poste à pourvoir.
2- Entretiens : Planification des entretiens avec les candidats sélectionnés.
3- Tests techniques : Des tests techniques pour évaluer les compétences des candidats. Les tests techniques peuvent être effectués en ligne ou en personne selon la nature du poste.
4- Décision finale : Après avoir évalué tous les candidats, pise de décision finale.
