Présélection des CV : Après réception des candidatures, une première sélection sera effectuée en fonction des critères du poste.
Entretien téléphonique : Les candidats présélectionnés pourront être contactés pour un échange téléphonique afin de préciser certains éléments de leur profil.
Entretiens en présentiel :
Un premier entretien avec le Responsable des Ressources Humaines.
Un second entretien avec le Responsable hiérarchique.
Validation finale : Les candidats retenus à l’issue de ces entretiens seront reçus par le Directeur pour un entretien de validation.
Proposition d’embauche : Une offre sera adressée au candidat finaliste.
